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      企業理念

      企業文化四部分:人生觀、財富觀、用人之道、品牌之道

      人生觀:悲慧祥和

      因慈悲而吉祥,因智慧而和暢。
      1.三境三樂三愛:經歷了三境、享受了三樂、成就了三愛。
      三境:
      青年不宜順境
      中年不宜閑境
      老年不宜逆境
      三樂:
      順境時助人為樂
      閑境時知足常樂
      逆境時自得其樂
      三愛:
      成長:主動奉獻的惜愛
      成熟:渴望奉獻的憐愛
      成功:成就奉獻的愜愛
      2.成長 成熟 成功:
      成長—自信不自傲
      果斷不武斷
      成熟—自尊不自負
      嚴謹不拘謹
      成功—知足知不足
      345度做事 90度做人 180度處事 360度處人:
      45度做事,就是弓身爬坡,腳踏實地,負重奮進;90度做人是直角,堂堂正正;180度處事是平角,上得了天,下得了地,那怕是敵對,也要走進敵對,駕馭敵對,最終化敵為友;360度處人,就是360度方面交朋友,只有朋友,沒有敵人。
      4.背會與體會
      背會與體會、
      知識與智慧、
      理論與理念、
      愛拼與會拼、
      腦袋與口袋。
      5.富貴雅仁和:
      名儒皆雅—嚴謹,
      明佛皆仁—樸美,
      明道皆和—大氣。
      追逐名利——有名有利——淡泊名利。
       6.人生格局:
      小成靠朋友,大成靠敵人;
      小成要苦難,大成要災難;
      君子讓我們成長,小人讓我們成熟;
      賞識讓我們成長,譴責讓我們成熟;
      君子記恩不記仇,小人記仇不記恩。
      君子—和而不同 是是非非 庸人—和而茍同 只是不非 小人—同而不和 只非不是
      7.人生十五字方針:
      委屈中平衡—屈中平,
      妥協中前進—退中進,
      虛懷中充實—虛中實,
      放棄中收獲—放中收,
      謙卑中完善—卑中善。
      8.人生八然:
      得與失 得時坦然 失時怡然
      順與逆 順時偶然 逆時必然
      捧與貶 捧時淡然 貶時泰然
      忙與閑 忙時井然 閑時自然
      9.人生成功二十字:
       敢于否定,勇于創新,善于善敗,樂于取舍,成功歸零。
      10.人生四大幸事:
      生得好、活得長、病得少、死得快。
      11.人生三階段
      成長:無知簡單 辛苦心也苦 因勞而累
      成熟:有知復雜 辛苦心更苦 不勞都累
      成功:大智通透 辛苦心不苦 勞而不累
      12.做事無私也有畏,做人無私則無畏
      13.生活因熱愛與付出而美好;思想因經歷與壓力而成熟;生命因體驗與躬行而延伸;意志因磨礪與柔韌而堅強;人生因進取與舍得而精彩
      14.平常而不平庸,隨和而不隨便,放松而不放縱,認真而不較真。
      15. 企業家經歷:體苦——又澀又真的汗水;辛苦——又辣又苦的淚水;心苦——又腥又酸的血水。
      16. 境界:富貴雅仁和 官場-貴而不富 商場-富而不貴 學場-不貴不富 富是前提 貴是目標
      17. 幸福的三個過程 。人生的幸福是三部曲,兒時—成長—有形的幸福:得到喜歡的東西,這是最激情的幸福;長大—成熟—無形的幸福:實現人生的愿景,這是最從容的幸福;成人—成功—隱形的幸福:收獲心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長,從容成熟,淡定成功。
      18. 愛家愛國多愛人少愛己,求利求名多求己少求人。“緣于奉獻,情于感恩”
      19. 千江清水千江月 萬里白云萬里天
       

      財富觀:財富如水

      1.企業最大的慈善是厚侍員工
      2.金錢-貨幣-鈔票-人民幣(錢少的時候叫金錢,多了叫貨幣,多大一定程度就變成紙作的鈔票了,太多了就是人民幣,取之于人民,用之于人民)
      3.人不能把錢帶進棺材 錢能把人帶進棺材
      4.富與貴、物質與精神
      中國商人的通病是“富而不貴”,我們很多人口袋滿滿,腦袋空空。中國人99%都是富而不貴,中國自古以來是“貴”能代表“富”,而“富”不能代表“貴”,我們民營企業家勵志從“富”走向“貴”。
      金錢上的富有僅僅是一種表象的富有,精神上的富有那是一種內在的富有,永恒的富有。
      5.資本家 實業家 企業家
      圍繞鈔票轉的叫資本家;圍繞企業轉的叫實業家;圍繞社會轉的叫企業家。

      用人之道:厚侍員工

      賞識的員工是第一上帝
      既講血濃于水 更講水純于血
      1.核心價值觀
      榮譽 善勇 智勤
      榮譽至上,既善良又勇敢,既智慧又勤勞
       2.個性員工
      違規的創新,破壞的創造就是個性
      領袖是允許骯臟的
       3.十大用人寶典
      1)用人標準:
      基層看才能,
      中層看德行,
      高層看胸懷。
      2)用人理念:
      講文憑更講水平,
      講職稱更講稱職,
      講閱歷更講能力,
      講資歷更講奉獻,
      講道德更講風格。
      3)用人方法:
      用人疑,疑人用;
      理性疑,感性用;
      公開疑,透明用。
      4)用人心態:
      第一上帝——賞識的部下;
      第二上帝——尊敬的領導;
      第三上帝——忠實的顧客。
      5)用人風尚:
      六分人才,九分使用,十二分待遇。
      6)用人胸懷:
      多賞識,少譴責;
      用其長,容其短;
      刀子嘴,豆腐心;
      7)用人境界:
      高層事業留人,雇工變成股東;
      中層情感留人,小資小知小滋;
      基層待遇留人,工資獎金福利。
      8)用人技巧:
      善于發現,傾情呵護,
      從容包容,慷慨使用。
      9)用人哲學:
      既講失敗乃成功之母——成長;
      又講成功乃失敗之母——成熟;
      優劣鮮明乃母中之母——成功。
      10)成功用人:
      敢于否定
      勇于創新
      善于善敗
      樂于取舍
      成功歸零
      4、卡斌引尖
      卡:外在數量 能上能下
      斌:內在質量 能文能武
      引:引領影響 能屈能伸
      尖:人生巔峰 能小能大
       5.君子、庸人、小人
      君子——和而不同,是是非非;
      庸人——和而茍同,只是不非;
      小人——同而不和,只非不是。
       6.一流的人才天生+野生,二流的人才家養+培養
      7.在賞識中成長,在譴責中成熟。沒有成熟的成長是白長,沒有成熟的成功是危機。
      8. 人才三流論:一流人才是天生的,二流人才是發現的,三流人才是培養的。(企業家都是野生的 一流的企業家:天生+野生;  二流的企業家:家養+培養。)
      9. 學習知識三流論:學習知識的人是三流的,裂變知識的人是二流的,創新知識的人是一流的。
      10. 感性理性三流論:一流的人物是有過理性構成的感性,二流的是有過感性的理性,三流的人物是沒有理性的感性。
       

      品牌之道:博奉品牌

      1.一十百千萬:
      定標準一絲不茍
      樹品牌十全十美
      做項目百壁無暇
      搶進度千方百計
      保安全萬無一失
      2.項目朋友市場
      做優一個項目
      結交一批朋友
      贏得一方市場
      3.誠信文化:
      今天的誠信
      明天的市場
      后天的利潤
      4.吃虧是福:賠5萬不如賠8
       
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